De beslut som påverkar den anställde: 

• ​​​​​​​Till och med den 30 april 2022 är kravet på läkarintyg vid sjukdom hos anställd reglerat så att ett giltigt läkarintyg inte behöver uppvisas förrän den femtonde dagen i sjukperioden. Detta för trycket på sjukvården inte ska bli onödigt stort.
• Den 1 mars träder en ny lag i kraft som avser, likt tidigare två år, att ge skattefrihet för förmån av fri parkering i anslutning till arbetsplatsen. Lagen ska gälla för perioden 1 januari – 30 juni 2022, sedan återgår reglerna till det normala med att förmånsbeskattning ska ske för de som har fri parkering vid sitt arbete.
• Ersättningen för karensavdrag kommer återigen gå att ansöka om för privatpersoner som varit sjuka under perioden 8 december till och med 31 mars 2022. Ansökan görs via Försäkringskassan av den enskilde individen.

Beslut som påverkar företaget:

• Om ett företag haft sjuklönekostnader som varit högre än det normala så kommer även dessa att ersättas. Sjuklönekostnaderna är redan deklarerade till Skatteverket genom arbetsgivardeklarationen och ersättningen kommer regleras via företagets skattekonto.
• Förslaget på utökat omställningsstöd har också beslutats. Läs mer om det här. Omställningsstöden hanteras av Skatteverket, läs mer här.
• För företag som har råkat ut för likviditetsbrist under pandemin har det gått att få anstånd hos Skatteverket med att betala in arbetsgivaravgifter och preliminärskatt under delar av 2020 och 2021. Det har tidigare varit en begränsning på anståndet, det gick bara att få för högst sju redovisningsperioder. Nu är detta utökat till att avse högst nio redovisningsperioder och det ska nu även vara möjligt att söka anstånd för perioderna oktober – december 2021. Tidigare fick anstånden löpa under högst ett år fram till och med 12 mars 2022, nu är den gränsen framflyttad till den 12 februari 2023. Anstånd för moms som har deklarerats kvartalsvis har tidigare bara lämnats för en redovisningsperiod, det är nu utökat till två redovisningsperioder. Från och med den 8 februari ska dessa möjligheter vara tillgängliga att ansöka om hos Skatteverket, läs mer här.

Håll dig uppdaterad om det rådande Corona-läget genom att signa upp dig på ”insikter med PE”. Vi delar även med oss av kommande event, tips om skatt, ekonomi, automatisering, entreprenörskap och tillväxt. Klicka på knappen nedan och fyll i dina uppgifter så skickar vi våra nyhetsbrev till dig så länge du vill. Vi försöker vara så relevanta som möjligt för dig som är entreprenör, företagsägare, CFO eller CEO. 

För att försöka minska på smittspridningen så att den som är sjuk verkligen stannar hemma och inte går till jobbet så vill regeringen åter igen införa den ersättning för karensavdrag som tidigare funnits. Det innebär att den anställde via Försäkringskassan skulle kunna söka om att få ersättning för det karensavdrag som gjorts på lön vid sjukdom som inträffat under perioden 8 december till och med 31 mars.

Även ersättning till riskgrupper och viss tillfällig föräldrapenning föreslår nu regeringen ska förlängas till och med mars 2022. I förslaget så vill de även slopa kravet på läkarintyg under ev. sjuklöneperiod som inträffar mellan den 19 januari och 31 mars 2022.

Tidigare under pandemin har företag kunnat få ersättning på månadsbasis för sjuklönekostnader. Detta också för att företag ska säkerställa att deras anställda är hemma och sjuka när de faktiskt är det. I regeringens nya förslag så vill de återinföra detta under perioden december 2021 till och med mars 2022.

Ett företags sjuklönekostnader deklarerar vi på månadsbasis i arbetsgivardeklarationer så Skatteverket har redan information om respektive bolags sjuklönekostnader och det kommer därför regleras per automatik via företagets skattekonto om företaget haft sjuklönekostnader under denna period.

Företag som har tappat mer än 30% av sin omsättning kan ansöka om omställningsstöd, det stödet utökas nu med upp till fyra månader. Tidigare har besked kommit om att stödet kommer gå att ansöka om för perioden december 2021 till och med februari 2022 men kan komma att utökas även till mars 2022 beroende på utvecklingen av pandemin. Detta stöd måste även godkännas utav EU-kommissionen då det klassificeras som ett statsstöd.

I ändringsbudgeten hanteras även delar som idrott, kultur och sjukvård som inte noterats om här.

Håll dig uppdaterad om det rådande Corona-läget genom att signa upp dig på ”insikter med PE”. Vi delar även med oss av kommande event, tips om skatt, ekonomi, automatisering, entreprenörskap och tillväxt. Klicka på knappen nedan och fyll i dina uppgifter så skickar vi våra nyhetsbrev till dig så länge du vill. Vi försöker vara så relevanta som möjligt för dig som är entreprenör, företagsägare, CFO eller CEO. 

Omställningsstödet som tidigare också funnits för bolag som har haft ett stort omsättningstapp på över 30 % föreslås nu att aktiveras igen för december månad. Förslag finns även förberett för att förlänga det till januari, februari och mars 2022 om restriktionerna fortsätter.

Omsättningstappet ska beräknas utifrån en referensperiod på året 2019. Beroende på hur mycket som bolaget har tappat i omsättning så kan du få upp till 70 eller 90 % av dina fasta kostnader som inte täcks av intäkter. Löner och hyror är exempel på fasta kostnader som kommer ligga till grund för beräkningen av stödet.

De tillfälliga skatteanståndet som företag tidigare kunde få hos Skatteverket kan också komma att utökas. Idag är det begränsat så att anstånd för arbetsgivaravgifter och avdragen skatt högst kan beviljas för sju perioder. Men det här kan komma att utökas till tio perioder. Samma sak med moms för de bolag som deklarerar månadsvis.

För bolag som deklarerar moms kvartalsvis ska möjligheten till anstånd utökas från dagens två perioder till tre. Om detta förslag beslutas så kommer perioden som går att ansöka anstånd för att utökas och avser då oktober till december 2021. Förslaget ligger på bordet och föreslås att träda i kraft den 5 februari och anståndet ska likt tidigare gå att ansöka om retroaktivt.

De skatteanstånd som tidigare godkänts under pandemin löper ut för många bolag nu under början av 2022. Sedan tidigare finns redan ett förslag lagt som innebär att företag som behöver ska kunna förlänga det anståndet med ytterligare 15 månader om företaget samtidigt följer en avbetalningsplan. Allt för att hjälpa företag med en kanske redan ansträngd likviditet.

En eventuell lagändring kan vara på gång som skulle ändra på det karenskrav som finns idag gällande korttidsarbete. Detta för att fler företag på så sätt ska kunna börja permittera anställda på nytt, även om inte ordinarie karenstid har löpt ut. Regeringen har inte lämnat mer information än så länge men förhoppningsvis kommer mer information inom kort.

Håll dig uppdaterad om det rådande Corona-läget genom att signa upp dig på ”insikter med PE”. Vi delar även med oss av kommande event, tips om skatt, ekonomi, automatisering, entreprenörskap och tillväxt. Klicka på knappen nedan och fyll i dina uppgifter så skickar vi våra nyhetsbrev till dig så länge du vill. Vi försöker vara så relevanta som möjligt för dig som är entreprenör, företagsägare, CFO eller CEO.